teori keadilan versi saya sendiri

Teori Keadilan (Equaty Theory) versi saya sendiri .
Pada intinya, teori ini menjelaskan tentang bagaimana cara manusia untuk menghilangkan atau menghindarkan kesenjangan antar usaha/sosial bagi kepentingan organisasi atau perusahaan atau lingkungan masyarakat tersebut.

Dalam perusahaan, Keadilan merupakan daya penggerak yang memotivasi semagat kerja seseorang, jadi atasan harus bertindak adil terhadap setiap bawahannya. Penilaian dan pengakuan mengenai perilaku bawahan harus dilakukan secara objektif. Jika hal tersebut tidak dapat dilakukan, maka akan timbul kasus – kasus yang dapat menyebabkan terjadinya konflik.

Tapi, banyak juga teori – teori yang muncul, yang kita dapat ketahui. Namun menurut saya, jika kita bicarakan tentang keadilan ini, di dunia jaman sekarang sudah cukup sulit untuk kita bicarakan tentang keadilan, dimana pada setiap orang sulit untuk menindaki atau berprilaku untuk hidup secara adil.

Contoh kasus pada perusahaan bilamana teori ini tidak dijalankan dengan baik :

Masalah gaji/upah karyawan.
Bilamana seorang pegawai, tidak mendapat sikap yang adil dari atasannya, khususnya pada seorang manager, mengenai gajinya. Ada dua Kemungkinan yang akan dilakukan oleh pegawai tersebut :
1. Pegawai akan berusaha semaksimal mungkin untuk mendapatkan imbalan/gaji yang lebih
besar.
2. Pegawai akan mengurangi itensitas usahanya dalam mempertanggungjawabkan tugasnya
atau pekerjaannya dengan mengharapkan apa yang menjadi permasalahan pada si pegawai
tersebut, dapat teratasi.

Dan apabila saya sendiri menjadi atasan / seorang manager, saya akan berusaha semaksimal mungkin untuk berprilaku adil. Sehingga tidak terjadi kasus seperti yang di atas.

THANK FOR READING !
Leave a comment please !