Solusi yang baik guna memajukan perusahaan

berikut saya jabarkan beberapa perlindungan-perlindungan guna untuk memajukan perusahaan yang saya kutip dari "zurich" antara lain :

Perlindungan Keuangan untuk Pelanggan Perusahaan

Neraca setiap Perusahaan memiliki kebutuhan yang berbeda sehingga memerlukan sebuah perlindungan keuangan yang sesuai dengan kebutuhan.

Neraca yang kuat mampu menerima lebih banyak resiko dengan tingkat potongan retensi sendiri yang tinggi, dan menghasilkan biaya asuransi yang lebih rendah, sedangkan neraca yang lemah memerlukan perlindungan yang komprehensif.

Perlindungan yang tepat untuk aset adalah penting, tetapi lebih untuk gangguan usaha yang dapat mengakibatkan hilangnya laba usaha dan jumlah pasar.

Bicaralah pada kami - kami tahu bagaimana mempersiapkan Perusahaan Anda dalam menghadapi sesuatu yang Tidak Terduga. Kami akan menyesuaikan perlindungan keuangan Anda untuk memperkuat neraca Anda, dan siap menemani Anda dengan perlindungan asuransi yang sesuai untuk aset Anda, keuntungan Anda dan beberapa resiko usaha Anda.

Pilihlah dari pilihan produk di bawah ini agar kami dapat mengemas solusi yang sesuai untuk Perusahaan Anda :

* Perlindungan untuk Aset Anda
* Perlindungan untuk Aset Bergerak Anda
* Perlindungan untuk Resiko Usaha Anda
* Perlindungan untuk Rencana Perluasan Usaha Anda
* Perlindungan untuk Karyawan - Karyawan Anda

Perlindungan untuk Beberapa Resiko Usaha Anda

*
Resiko Pertanggungjawaban Publik
Memberikan perlindungan atas pertanggungjawaban hukum Anda kepada pihak ketiga saat terjadi di tempat usaha Anda.
*
Resiko Pertanggungjawaban Produk
Memberikan perlindungan atas pertanggungjawaban hukum Anda kepada pihak ketiga atas produk yang dijual atau disediakan oleh Anda.
*
Resiko Pertanggungjawaban Pemberi Kerja
Memberikan perlindungan atas pertanggungjawaban hukum Anda kepada pekerja, bila seorang pekerja Anda mengalami luka-luka jasmani akibat dari kecelakaan yang timbul selama masa kerjanya di perusahaan Anda.
*
Resiko Kompensasi Pekerja-pekerja Anda
Memberikan perlindungan atas pertanggungjawaban Pemberi Kerja untuk memberikan kompensasi kepada pekerja-pekerjanya seperti yang tertera dalam W/C.
*
Resiko Jaminan Murni
Memberikan perlindungan atas kerugian uang atau properti lainnya akibat tindakan penipuan atau ketidakjujuran yang dilakukan oleh pekerja-pekerja Anda selama masa kerjanya masih berlangsung.

mudah-mudahan kutipan ini dapat memperluas pengetahuan kita sekalian, kutipan ini saya ambil untuk melengkapi tugas saya. terimakasih ..

Konflik Dalam Suatu Organisasi

Dalam kamus besar bahasa indonesia, konflik adalah : 1 percekcokan; perselisihan; pertentangan; 2 Sas ketegangan atau pertentangan di dalam cerita rekaan atau drama (pertentangan antara dua kekuatan, pertentangan dalam diri satu tokoh, pertentangan antara dua tokoh, dsb);
-- batin konflik yg disebabkan oleh adanya dua gagasan atau lebih atau keinginan yg saling bertentangan untuk menguasai diri sehingga mempengaruhi tingkah laku; -- kebudayaan Antr persaingan antara dua masyarakat sosial yg mempunyai kebudayaan hampir sama; -- sosial pertentangan antar anggota masyarakat yang bersifat menyeluruh dalam kehidupan.

Konflik adalah hal yang biasa terjadi dan tak terelakkan dari keberadaan seorang manusia dalam organisasi. semua orang itu berbeda beda, mereka memiliki kecenderungan tidak sepaham dalam banyak topic dan tujuan. Konflik adalah proses dimana tiap individu mengekspresikan dan mengasosiasikan perbedaannya. Lebih spesifiknya, konflik adalah pergelutan yang diungkapkan dari dua atau lebih posisi bersaing oleh satu atau lebih individu, biasanya didasari ketidakcocokan keyakinan, ide atau tujuan.

contoh kasus yang biasa terjadi dalam suatu organisasi adalah pada saat organisasi tersebut melakukan diskusi, atau rapat. dimana banyak pendapat - pendapat yang di sampaikan oleh para anggota, itu sangat bertentangan dengan anggota yang lainnya. sehingga terjadi percekcokan/konflik dalam organisasi itu sendiri.

berikut saya tuliskan dampak-dampak dari konflik dalam organisasi :
Dampak negatif :
- produktifitas menurun
- hilangnya kepercayaan anggota organisasi
- timbulnya ketidakterbukaan
Dampak positif :
- Bisa menghasilkan ide - ide baru guna untuk mempermajukan organisasi
- memberikan kesempatan pada orang untuk menguji kapasitas kemampuannya dalam
berorganisasi
- Memacu orang untuk menjelaskan pandangannya

Konflik itu penting dan berguna dalam komunikasi interpersonal pada kehidupan berorganisasi karena ini dapat membantu anggota organisasi memecahkan masalah, mempelajari satu sama lain, dan membangun ke depannya.

teori keadilan versi saya sendiri

Teori Keadilan (Equaty Theory) versi saya sendiri .
Pada intinya, teori ini menjelaskan tentang bagaimana cara manusia untuk menghilangkan atau menghindarkan kesenjangan antar usaha/sosial bagi kepentingan organisasi atau perusahaan atau lingkungan masyarakat tersebut.

Dalam perusahaan, Keadilan merupakan daya penggerak yang memotivasi semagat kerja seseorang, jadi atasan harus bertindak adil terhadap setiap bawahannya. Penilaian dan pengakuan mengenai perilaku bawahan harus dilakukan secara objektif. Jika hal tersebut tidak dapat dilakukan, maka akan timbul kasus – kasus yang dapat menyebabkan terjadinya konflik.

Tapi, banyak juga teori – teori yang muncul, yang kita dapat ketahui. Namun menurut saya, jika kita bicarakan tentang keadilan ini, di dunia jaman sekarang sudah cukup sulit untuk kita bicarakan tentang keadilan, dimana pada setiap orang sulit untuk menindaki atau berprilaku untuk hidup secara adil.

Contoh kasus pada perusahaan bilamana teori ini tidak dijalankan dengan baik :

Masalah gaji/upah karyawan.
Bilamana seorang pegawai, tidak mendapat sikap yang adil dari atasannya, khususnya pada seorang manager, mengenai gajinya. Ada dua Kemungkinan yang akan dilakukan oleh pegawai tersebut :
1. Pegawai akan berusaha semaksimal mungkin untuk mendapatkan imbalan/gaji yang lebih
besar.
2. Pegawai akan mengurangi itensitas usahanya dalam mempertanggungjawabkan tugasnya
atau pekerjaannya dengan mengharapkan apa yang menjadi permasalahan pada si pegawai
tersebut, dapat teratasi.

Dan apabila saya sendiri menjadi atasan / seorang manager, saya akan berusaha semaksimal mungkin untuk berprilaku adil. Sehingga tidak terjadi kasus seperti yang di atas.

THANK FOR READING !
Leave a comment please !